Serikat pekerja ritel membawa Woolworths ke Komisi Pekerjaan yang Adil tentang pengumuman raksasa ritel baru-baru ini tentang restrukturisasi seluruh perusahaan.
Woolies mengumumkan minggu lalu bahwa mereka akan memindahkan staf untuk memberi jalan bagi model operasi baru.
Tonton video di atas: Staf Woolworths dapat menghadapi PHK meskipun supermarket mengklaim tidak ada PHK
Dapatkan penghematan besar di toko favorit Anda dengan Kupon 7NEWS >>
Meskipun dikatakan tidak akan mengurangi jumlah staf, staf diberikan panduan buku tentang redundansi dan “penempatan kembali”.
SDA, atau Asosiasi Karyawan Toko, Distribusi dan Sekutumewakili pekerja di bidang ritel, makanan cepat saji, dan gudang.
‘Tidak nyata’
“SDA mempunyai kekhawatiran serius bahwa (Woolworths) telah gagal dalam berkonsultasi dengan pekerja dan serikat pekerja dan bahwa banyak dari rencana PHK tersebut tidak asli,” kata serikat pekerja dalam sebuah posting di halaman Facebook-nya.
“Perubahan yang diusulkan sama sekali tidak terkait dengan perjanjian Woolworths yang baru dan bukan merupakan masukan dari SDA,” katanya di situs webnya.
“Ingat, Anda harus diajak berkonsultasi mengenai perubahan pekerjaan Anda dan Anda tidak boleh merasa tertekan atau terburu-buru dalam mengambil keputusan apa pun.”
Dalam tangkapan layar telepon yang dikirim ke 7NEWS.com.au, tampak SDA memberi tahu anggotanya tentang tindakan terhadap Woolworths melalui pesan teks.
SDA telah dihubungi untuk memberikan komentar.
Woolworths merespons
Seorang juru bicara Woolworths mengatakan kepada 7NEWS.com.au bahwa supermarket tersebut “secara proaktif berkonsultasi dengan SDA mengenai model operasi baru, termasuk selama program percontohan yang diluncurkan di lebih dari 25 toko pada bulan Maret”.
“Kami akan terus berkonsultasi secara erat dengan anggota tim kami dan perwakilan mereka mengenai transisi selama beberapa bulan mendatang.
“Fokus langsung kami adalah mengidentifikasi sebanyak mungkin peluang penempatan kembali bagi anggota tim yang terkena dampak di seluruh bisnis kami.
“Di bawah model baru ini, kami menciptakan peran kepemimpinan yang lebih berfokus pada pelanggan untuk membantu memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan kami dan memenuhi kebutuhan belanja mereka yang terus berubah.
“Yang penting, perubahan ini tidak akan mengakibatkan pengurangan keseluruhan jumlah anggota tim yang kami pekerjakan di toko kami.
“Seiring dengan terus berkembangnya pasar ritel, kami perlu memastikan bahwa kami siap memenuhi kebutuhan pelanggan kami sehingga kami dapat terus mendukung lebih dari 115.000 lapangan kerja di Australia di supermarket kami.”
