Kepolisian NSW berjanji untuk membongkar sistem promosi mereka yang dibenci, mengakhiri budaya “klub anak laki-laki” di kepolisian dan menindak pelecehan seksual dalam upaya menyamakan kedudukan bagi petugas perempuan.
Serikat polisi menyerukan tindakan segera, mengingat bahwa temuan “mengganggu” dari laporan baru tidak mengejutkan semua orang.
Mantan Komisioner Diskriminasi Seks Australia, Elizabeth Broderick AO, ditugaskan untuk menyelidiki dampak budaya internal kepolisian terhadap perempuan yang mencoba naik pangkat pada bulan Juni tahun lalu.
Tonton berita terkini di Channel 7 atau streaming gratis 7 ditambah >>
Tinjauan tersebut, yang dirilis pada hari Minggu, mensurvei hampir 3.500 petugas secara online dan melakukan diskusi dengan kelompok fokus dan individu.
Disimpulkan bahwa perempuan dipaksa untuk menyesuaikan diri dengan “budaya maskulin” untuk mendapatkan posisi dalam organisasi.
“Petugas polisi wanita mengatakan kepada tinjauan tersebut bahwa mereka perlu mengubah perilaku mereka dan terus-menerus berusaha ‘membuktikan diri’ untuk ‘diterima’ dan ‘ditanggapi dengan serius’.”
Lebih lanjut, laporan tersebut menemukan bahwa dua pertiga petugas perempuan merasa bahwa kelompok, kelompok, dan “klub laki-laki” merupakan hambatan dalam promosi jabatan. Lebih dari separuh petugas polisi laki-laki juga merasa dikucilkan dari jaringan informal yang ada di kepolisian.
Sebuah survei tahun 2006 menemukan bahwa 47,5 persen petugas polisi pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja.
Namun tinjauan Broderick menemukan bahwa masalah masih ada di beberapa bagian kepolisian.
Satu dari tiga perempuan telah mengalami pelecehan seksual oleh rekan kerja mereka dalam lima tahun terakhir, menurut tinjauan tersebut, sementara hanya 13 persen laki-laki yang mengatakan hal yang sama.
Hanya 15 persen petugas mengatakan mereka akan mengajukan pengaduan resmi karena khawatir hal tersebut dapat berdampak negatif terhadap karier mereka.
Kepolisian NSW beralih ke sistem promosi baru pada awal tahun 2000an yang dirancang untuk memerangi korupsi dan nepotisme.
Namun sekarang, sistem tersebut menimbulkan “ketidakpuasan yang hampir universal” dari polisi karena dianggap terlalu kaku, berat, lamban, dipengaruhi oleh kelompok dan acuh tak acuh terhadap pengasuh, kata tinjauan tersebut.
“Ada pandangan umum bahwa sistem promosi yang berfungsi saat ini tidak selalu memastikan bahwa kandidat terbaik akan dipromosikan,” katanya.
Kekuasaan yang ada tidak tampak diskriminatif, kata polisi dalam tinjauan tersebut, namun fakta bahwa perempuan lebih cenderung menjadi pengasuh berarti mereka menghadapi kesulitan yang tidak proporsional.
“Hilangnya status karena bekerja paruh waktu menciptakan efek berjenjang (cascade effect) di mana perempuan cenderung tidak mendapatkan ‘pekerjaan besar’ yang dapat berdampak pada peluang mereka untuk maju lebih jauh.”
Akibatnya, perwira perempuan kurang terwakili di semua posisi kepemimpinan.
Komisaris Mick Fuller, yang menugaskan peninjauan tersebut, menyambut baik temuan tersebut dan sepenuhnya mendukung 30 rekomendasi yang dibuat.
Dia berjanji untuk melampaui “zaman dulu yang didominasi laki-laki” dan menerapkan sistem promosi baru yang adil.
“Seorang petugas polisi, pria atau wanita, yang mencoba menyeimbangkan kehidupan keluarga dan rumah dengan karier mereka, melalui pengaturan kerja paruh waktu dan fleksibel, tidak boleh didiskriminasi atau diabaikan dalam hal promosi dan pengembangan,” katanya dalam sebuah pernyataan. . Minggu.
Presiden Asosiasi Polisi NSW Tony King mengatakan temuan ini “kontroversial”.
“Sayangnya bagi kita yang telah lama menyerukan reformasi, namun hal tersebut tidak mengejutkan,” katanya dalam sebuah pernyataan pada hari Minggu.
Dia menyerukan sistem pengaduan berkualitas tinggi untuk mengatasi pelecehan.
“Statistik mengenai jumlah anggota polisi yang mengalami pelecehan seksual di tempat kerja tidak dapat diterima – hal ini tidak dapat dilanjutkan,” katanya.
Dia memuji Fuller karena telah mengatasi masalah serius yang ada di kepolisian.
