Pengecer menginginkan fleksibilitas yang lebih besar untuk menawarkan jam kerja tambahan kepada staf paruh waktu dalam waktu singkat tanpa dikenakan upah lembur karena pemerintah Morrison merombak undang-undang tempat kerja.
Menteri Hubungan Industrial Christian Porter sedang mempertimbangkan sejumlah potensi perubahan, termasuk peraturan pemecatan yang tidak adil dan definisi pekerjaan lepas.
Ketua Asosiasi Pengecer Australia Russell Zimmerman mengatakan ketidakfleksibelan lapangan kerja adalah bidang utama reformasi yang perlu diatasi oleh pemerintah.
Tonton berita terkini di Channel 7 atau streaming gratis 7 ditambah >>
“Jika Anda mempekerjakan seseorang secara paruh waktu, jika Anda ingin menambah jam kerja mereka, Anda harus memberi mereka pemberitahuan tertulis satu minggu sebelumnya,” katanya kepada wartawan di Melbourne, Rabu.
“Hal ini tidak mungkin dilakukan dalam lanskap ritel saat ini.”
Dia ingin undang-undang diubah agar atasan dapat “melenturkan” karyawannya, sebuah sistem yang akan memberikan pekerja paruh waktu pilihan untuk bekerja lebih lama tanpa dibayar lembur.
Berdasarkan proposal tersebut, pemberi kerja tidak akan dapat mengurangi jam kerja pekerja dan pekerja akan tetap bebas untuk menolak jam kerja melebihi persyaratan paruh waktu mereka.
“Tidak mungkin dalam bisnis ritel saat ini untuk menentukan berapa penghasilan Anda besok, apalagi dalam waktu seminggu,” kata Zimmerman.
“Undang-undang tersebut sudah ketinggalan zaman, perlu diubah dan kita memerlukan lebih banyak fleksibilitas.”
Dia mengatakan perubahan tersebut dapat mendorong pendapatan dan lapangan kerja lebih tinggi.
Peninjauan kembali peraturan bagi pekerja ritel paruh waktu merupakan usulan terbaru dari kelompok pengusaha setelah perusahaan-perusahaan besar menguraikan agenda hubungan industrialnya pada awal pekan ini.
Innes Willox, kepala eksekutif Grup Industri Australia, dan Steve Knott, kepala eksekutif Grup Sumber Daya dan Energi Australia (AMMA), percaya bahwa reformasi sistem dapat membantu perekonomian.
Mereka ingin atasan yang memberhentikan karyawannya dengan alasan yang sah dapat yakin bahwa keputusan mereka tidak akan dibatalkan oleh Fair Work Commission.
Undang-undang tempat kerja akan diubah untuk mendefinisikan pekerja lepas sebagai “orang yang terikat dan dibayar sesuai dengan itu” untuk mengatasi keputusan Pengadilan Federal yang kontroversial.
Ai Group dan AMMA juga menginginkan pengujian yang lebih baik secara keseluruhan dalam perjanjian perusahaan yang diterapkan pada kelompok karyawan yang logis, dan bukan pada masing-masing pekerja.
Tuntutan tersebut akan dibahas dalam tinjauan Porter terhadap undang-undang tempat kerja – yang diperkirakan akan memakan waktu antara enam dan sembilan bulan – yang dikritik oleh serikat pekerja karena didorong oleh lobi bisnis.
