Konsumen semakin menekan merek-merek fesyen untuk membuat pakaian yang etis, sehingga menyebabkan perubahan yang lambat namun signifikan di seluruh industri, demikian ungkap sebuah laporan.
Lebih dari sepertiga merek telah meningkatkan peringkatnya sejak tahun lalu, menurut laporan terbaru Baptist World Aid.
Namun membayar pekerja dengan upah yang layak masih menjadi tantangan besar bagi pengecer, dengan hanya lima persen perusahaan yang membuktikan bahwa mereka melakukan hal tersebut pada tahap akhir produksinya.
Untuk berita dan video terkait mode lainnya, lihat Fashion >>
Laporan Mode Etis keenam, yang dirilis pada hari Rabu, memberi peringkat pada 130 perusahaan pakaian, termasuk 480 merek, dari A+ hingga F dalam hal kebijakan, transparansi, hak-hak pekerja, dan pengelolaan lingkungan.
Laporan tahun 2019 mengungkapkan merek-merek dengan kinerja terbaik dan terburuk di Australia bersama dengan merek-merek internasional, dengan Etiko, Outland Denim, Kookai, Cotton On, dan Country Road di antara merek-merek yang diberi nilai A atau lebih tinggi.
Australia yang berkinerja buruk termasuk Noni B Group, yang memiliki merek seperti Katies dan Miller, perusahaan pakaian renang Tigerlily dan toko pakaian diskon Lowes.
John Hickey, kepala eksekutif Baptist World Aid, mengatakan perusahaan fesyen telah merasakan tekanan dari konsumen sejak laporan pertama dirilis pada tahun 2013.
“Masyarakat ingin tahu bahwa mereka tidak melakukan kerugian atas apa yang mereka beli,” katanya kepada AAP.
Tahun lalu terdapat 50.000 pengunduhan panduan belanja etis organisasi tersebut, dan ribuan lainnya melihat situs web dan versi cetaknya.
Tahun ini, panduan ini akan tersedia melalui aplikasi untuk pertama kalinya.
Pemerintah juga meningkatkan ketegangan melalui undang-undang.
Hickey mengatakan Undang-Undang Perbudakan Modern, yang diperkenalkan pada 1 Januari, akan membuat “gejolak” di industri fesyen Australia, yang bernilai hampir $23,5 miliar pada tahun lalu.
“Awal dari rantai pasokan adalah tempat dimana risiko pekerja anak, kerja paksa, dan eksploitasi paling banyak terjadi,” katanya.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa merek fesyen mendapat peringkat terburuk dalam hal “pemberdayaan pekerja”, dengan nilai median D untuk bagian laporan ini.
Hampir separuh perusahaan (48 persen) sudah mulai mengembangkan metodologi upah layak, sementara 14 persen perusahaan mempunyai proyek untuk meningkatkan upah di sebagian besar pabrik, kata laporan itu.
Tanya Deans, Brand Manager di BONDS dan pemiliknya Hanesbrands, mengatakan bekerja sama dengan pihak ketiga dalam rantai pasokan telah menjadi salah satu tantangan terbesar dalam hal etika dan keberlanjutan.
Ms Deans mengatakan perusahaannya meraih nilai A karena mereka memiliki sebagian besar manufakturnya.
“Jika kita memilikinya, kita bisa mengontrol hak-hak pekerja dalam proses itu,” ujarnya.
Meskipun perusahaan mengakui bahwa hal ini belum sempurna, Ibu Deans mengatakan bahwa pihaknya berupaya sungguh-sungguh untuk memperbaikinya.
Beberapa perubahan terjadi lebih cepat dibandingkan yang lain, dengan perusahaan membuat langkah besar dalam kelestarian lingkungan dengan mengurangi gas rumah kaca dan penggunaan air, menghemat $10 juta dan berinvestasi kembali pada komunitas lokal, kata Ms. Deans.
